لما ثبت ان الأخير اشتغل مع المطلوبة في اوراش مختلفة بكيفية مستمرة باعتبار ان طبيعة نشاطها هو العمل بالأوراش، و هو ما يجعل منه اجيرا قارا يرتبط مع مشغلته بعقد غير محدد المدة، فمعيار العمل بالورش ليس المحدد الوحيد لتكييف العقد على انه محدد المدة، بل يجب الاخذ بعين الاعتبار مدة العمل مع المشغلة و استمراريته دون انقطاع، فاعتبار الاجير الذي يشتغل في الاوراش مع نفس المشغلة دون انقطاع عاملا موسميا يتنافى مع فلسفة مدونة الشغل التي تعتبر العقود المحددة المدة استثناء و مع الاتفاقيات الدولية التي تعطي أهمية بالغة لمبدأ استقرار الشغل و المحكمة لما اعتبرت ان نهاية العمل بالورش تعطي الحق للمشغل في انهاء عقود الاجراء دون الاخذ بعين الاعتبار مدة عملهم و استمريتها يكون قرارها قرارا ناقص التعليل.

قرار عدد 697 تاريخ 07/05/2019 ملف 250/5/1/2018 نشرة قرارات محكمة النقض عدد 43 الصفحة 59.